HULP NODIG?
Vul onderstaand formulier in of bel direct 020 737 1447
Letselschade Advocaat Amsterdam helpt slachtoffers die door een ongeluk op of tijdens het werk – bedrijfsongeval – letsel hebben opgelopen. Ons kantoor helpt o.a. bij aansprakelijk stellen, schade begroten en vergoeding claimen. Met onze medisch adviseur kunnen wij u ook op medisch vlak ondersteunen.
Bel direct voor gratis advies en hulp: 020 7371447
Als u letsel door een bedrijfsongeval opgelopen dan kunt u uw werkgever voor de gevolgen van het bedrijfsongeval aansprakelijk stellen. In de meeste gevallen zal uw werkgever de zaak overdragen aan zijn verzekeraar, die de zaak verder in behandeling zal nemen.
Het is belangrijk dat u bij uw werkgever of direct leidinggevende gelijk melding van het ongeval maakt. Ook is het belangrijk om bewijzen, zoals foto’s van de plaats van het ongeval of getuigenverklaringen van collega’s, te verzamelen.
Daarnaast is het belangrijk om gelijk contact op te nemen met ons advocatenkantoor zodat wij u gelijk met advies en hulp kunnen bijstaan.
Een werkgever moet aan een zorgplicht voldoen en ongelukken op het werk proberen te voorkomen. Een werkgever is aansprakelijk op het moment dat de zorgplicht niet is nageleefd. Er worden hoge eisen aan de zorgplicht gesteld. Hierdoor zijn werkgevers vaak wel aansprakelijk voor de gevolgen van een bedrijfsongeval.
In veel gevallen zal een verzekeraar proberen om onder de erkenning van aansprakelijkheid uit te komen. Ook om die reden is het belangrijk om na het bedrijfsongeval snel contact op te nemen met een advocatenkantoor dat in letselschade is gespecialiseerd.
Is de aansprakelijkheid erkend dan heeft u recht op schadevergoeding. In principe komt alle schade die u door het bedrijfsongeval lijdt voor vergoeding in aanmerking. Dit kunnen materiele kosten zijn zoals bijvoorbeeld de vergoeding voor medische behandelingen, maar ook vergoeding voor hulp in huis of hulpmiddelen kunnen worden geclaimd. Letselschade Advocaat Amsterdam helpt u bij het claimen en begroten van schadevergoeding.
Was u bij een bedrijfsongeval betrokken? Neem dan gelijk contact op met ons kantoor voor kosteloos advies en hulp.
Wij maken graag kennis met u en indien u dat wenst bezoeken wij u ook thuis voor een zaakbespreking.
Woont of werkt u niet in Amsterdam, maar bijvoorbeeld in Amstelveen, Uithoorn, Landsmeer, Zaandam, Zuidoost of Purmerend? Ook dan helpen wij u graag en komen wij bij u langs.
Vul onderstaand formulier in of bel direct 020 737 1447
Oorzaak bedrijfsongeval
Er zijn verschillende oorzaken te benoemen die letselschade kunnen veroorzaken tijdens de uitoefening van werkzaamheden zoals een onveilige werksituatie, gebrekkige of geheel ontbrekende veiligheidsinstructies, slecht onderhoud of slijtage van apparaten of machines, tot onveilige werksituaties of een te hoge werkdruk met een bedrijfsongeval tot gevolg.
Werkgeversaansprakelijkheid
In Nederland is de werkgever bijna altijd aansprakelijk voor letselschade die door een ongeluk tijdens het werk is veroorzaakt. De werkgever is voor deze gevolgen verzekerd. Om schadevergoeding te krijgen moet de werkgever of intermediair zoals een uitzendbureau eerst aansprakelijk worden gesteld. Veel werknemers willen de werkverhouding met hun werkgever niet verstoren en stellen de werkgever niet aansprakelijk. Het is echter niet de werkgever maar zijn verzekeraar die uw letselschade moet vergoeden.
ZZP’ers
Heeft u als ZZP’er letselschade opgelopen door een bedrijfsongeval? Formeel gezien bent u zelfstandig ondernemer. In een aantal gevallen worden ZZP’ers echter gelijk gesteld aan werknemers van de opdrachtgever waarvoor u werkzaam bent. In dat geval heeft u meer rechtsbescherming bij letselschade door een bedrijfsongeval.
Uitzendkrachten
Als uitzendkracht bent u beter beschermd dan de gemiddelde werknemer. U kunt namelijk kiezen wie u aansprakelijk stelt voor het lestel dat u oploopt door een bedrijfsongeval, namelijk het uitzendbureau waar u voor werkt of het bedrijf waar u werkzaam bent. Beide organisaties zijn aansprakelijk voor uw letselschade door het bedrijfsongeval.