Recente wijzigingen in de Arbowet: wat werkgevers en werknemers moeten weten

Liane FoeAdvocaat

De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is essentieel voor het waarborgen van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden in Nederland. Sinds de herziening in 2017 zijn er diverse updates en wijzigingen doorgevoerd. Hieronder een overzicht van de belangrijkste aanpassingen tot en met 2024.

Belangrijke wijzigingen in de Arbowet

1. Basiscontract arbodienstverlening: Werkgevers zijn verplicht een basiscontract op te stellen met arbodienstverleners. Dit contract legt de minimale rechten en plichten vast voor zowel werkgever, werknemer als arbodienstverlener.
2. Verplichte vertrouwenspersoon: In 2023 heeft de Tweede Kamer een wetsvoorstel aangenomen dat bedrijven met minstens tien medewerkers verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit kan een interne of externe vertrouwenspersoon zijn. De Eerste Kamer moet het wetsvoorstel nog goedkeuren.
3. Aanpassing asbestregels: Per 1 augustus 2024 zijn de regels voor het werken met asbest aangepast. Deze wijzigingen lopen vooruit op de implementatie van de EU-richtlijn voor werken met asbest.
4. Bescherming tegen reprotoxische stoffen: Op 25 april 2024 is een besluit genomen tot wijziging van het Arbeidsomstandighedenbesluit ter implementatie van Richtlijn (EU) 2022/431, gericht op de bescherming van werknemers tegen de risico’s van blootstelling aan reprotoxische stoffen.

Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

• Werkgevers: Moeten zorgen voor een actueel en volledig basiscontract met arbodienstverleners, een vertrouwenspersoon aanstellen bij meer dan tien medewerkers, en op de hoogte blijven van de nieuwste regelgeving omtrent asbest en gevaarlijke stoffen.
• Werknemers: Hebben recht op toegang tot een vertrouwenspersoon, kunnen zonder toestemming van de werkgever de bedrijfsarts bezoeken, en moeten geïnformeerd worden over de risico’s van blootstelling aan gevaarlijke stoffen.

Impact van de wijziging in de Arbowet op letselschade

De recente wijzigingen in de Arbowet hebben directe gevolgen voor de afhandeling van letselschadezaken. Werkgevers zijn verplicht om een veilige werkomgeving te bieden en de nieuwste regelgeving na te leven. Bij nalatigheid kan een werknemer bij een arbeidsongeval de werkgever aansprakelijk stellen voor de opgelopen letselschade. Het is daarom cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van de actuele Arbowetgeving om risico’s te minimaliseren en rechten te waarborgen.

Conclusie

De Arbowet blijft in ontwikkeling om de veiligheid en gezondheid op de werkvloer te verbeteren. Het is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te blijven van de laatste wijzigingen en deze correct toe te passen.